Das Werk befasst sich mit der missbräuchlichen Inanspruchnahme des Rechts auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. In diesem Zusammenhang werden sowohl die Maßnahmen untersucht, die der Verringerung betrieblicher Fehlzeiten und der Minimierung pflichtwidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einer Krankmeldung dienen als auch die Maßnahmen analysiert, die sich zur Überprüfung und zum Nachweis von pflichtwidrigem Verhalten bei ärztlich bestätigter Arbeitsunfähigkeit anbieten. Ein Schwerpunkt des Werks setzt sich insbesondere mit der Frage der Zulässigkeit von Recherchemaßnahmen des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken auseinander, um etwaige Fehlverhalten des krankgemeldeten Arbeitnehmers zu belegen.