Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens. Also sollten die Geschäftsführer und Personalverantwortlichen alles dafür tun, um die Mitarbeiter - besonders die richtig guten - zu binden. Das ist zumindest die Meinung der Autorin Pia Meier. Doch Ihr Buch "Herzliche Größe! Warum knallharte Chefs von ihren besten Mitarbeitern verlassen werden" beweist, dass genau das in vielen Firmen eben nicht der Fall ist. Und das hat Konsequenzen. Mitarbeiter, die innerlich schon lange gekündigt haben, seit Jahren vergebens auf Wertschätzung warten, hohe Krankheitsraten und schließlich eine hohe Fluktuation - das sind die negativen Folgen mit denen viele Führungskräfte zurecht kommen müssen, wenn sie ihren Führungsstil nicht entsprechend ändern. In ihrem Buch appelliert Pia Meier, den konsequenten Führungsstil durch liebevolle Führung zu ergänzen. Auch der härteste Chef sollte einsehen, dass er sich nicht vor sozialen Themen verschließen kann. Nur, wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, sich für andere interessiert und mit Verständnis statt knallharten Ansagen auftritt, bindet sein Personal langfristig an die Firma - und beweist Größe. Als Personalchefin hat Pia Meier große Erfolge erzielt, eben weil sie auf das richtige Verhältnis aus Liebe und Konsequenz setzt. In ihrem Buch erzählt sie fesselnde, echte Geschichten aus ihrer Zeit in dem mittelständischen Unternehmen Seidel. Geschichten, die fassungslos machen. Geschichten, die Führungskräften verdeutlichen, warum ein nur strenger Führungsstil die Mitarbeiter vergrault, welche Rolle Kommunikation spielt und warum ein guter Führungsstil zu wahrer Größe führt.

Pia Meier hat es sich zur Mission gemacht, ungenutztes Potenzial in Unternehmen zu finden und zu stärken. Und damit meint sie nicht etwa weitere Einnahmequellen oder Produktoptimierungen. Die Personalchefin setzt sich für die richtig guten Mitarbeiter ein, die wertgeschätzt und gefördert werden müssen. Auch und gerade wenn sie einen schweren Start hatten, hilft Pia Meier ihnen, das Beste aus sich zu machen und Höchstleistungen zu erbringen. Und davon profitiert am Ende auch das Unternehmen. Denn die Autorin kümmert sich nicht nur um das Potenzial der Mitarbeiter, sondern sorgt auch in den obersten Etagen dafür, dass der Arbeitsplatz für alle zu einem zweiten Zuhause wird, auf dass sie sich schon sonntags freuen. Und auch wenn sie ihre Arbeit liebt, ebenso gerne verbringt die Gießenerin Zeit mit ihrer Familie, entspannt im Garten oder relaxt bei einer Meditation.