1. Problemstellung 2. Vergütung und Karriereentwicklung von Frauen in der Berufswelt Bestandsaufnahme und kritische Analyse 2.1 Rechtliche Rahmenbedingungen 2.2 Vergütung 2.2.1 Definition 2.2.2 Bestandsaufnahme 2.3 Karriereentwicklung 2.3.1 Definition 2.3.2 Bestandsaufnahme 2.3.2.1 Privatwirtschaft 2.3.2.2 Öffentlicher Dienst 2.4 Ursachen der Entgeltungleichheit und der Karrierehindernisse 2.4.1 Horizontale und vertikale Segregation 2.4.2 Teilzeit und Erwerbsunterbrechung 2.4.3 Organisationskulturelle Rahmenbedingungen 2.4.4 Selbstdarstellung und -vermarktung von Frauen 2.5 Kritische Würdigung 3. Abschließende Bemerkung

Jakob Fischer, B.Sc., wurde 1982 in München geboren. Nachdem er seine Ausbildung zum Bürokaufmann bei einem Personaldienstleister erfolgreich abgeschlossen hatte, nahm er im Oktober 2008 sein Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Fernuniversität in Hagen auf und schloss dies zu Beginn des Jahres 2014 mit dem Bachelor of Science ab. Jakob Fischer richtete sein Augenmerk dabei auf den Themenbereich "Personalführung" und verfasste neben dieser Abschlussarbeit auch seine Seminararbeit zum Thema "Frauen und Führung - Vergütung und Karriereentwicklung von Frauen in der Bundesrepublik Deutschland".