Die Koordinierung der Arbeitsbeziehungen durch Tarifverträge hat in China zuletzt sehr an Bedeutung gewonnen. Vor diesem Hintergrund enthält der vorliegende Band eine Darstellung und Analyse des dieser Entwicklung zugrundeliegenden Tarifvertragsrechts, wobei die Schwerpunkte der Arbeit neben den Grundlagen und dem Anwendungsbereich des Tarifvertragsrechts im Wesentlichen auf Fragen zur Parteistellung, zum Abschlussverfahren sowie zur Wirkung des Tarifvertrags im Arbeitsverhältnis liegen. Außerdem wird die Zulässigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen, insbesondere von Streiks, beleuchtet.

Der Autor ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main.