Das Werk hat zum Ziel, die Chancen und Möglichkeiten, die sich durch Employer Branding ergeben, aufzuzeigen. Es werden die Herkunft und die theoretischen Grundlagen des Employer Brandings erläutert, sowie ein darauf aufbauender Vergleich zwischen der AOK BW und der DRV BW durchgeführt. Anschließend werden die aus dem Vergleich resultierenden Stärken formuliert und in dem zusammenfassenden Fazit werden zusätzlich mögliche Handlungsempfehlungen gegeben.

M.A. Arthur Schneider,Bachelor of Laws 2011 - 2014 Studium Public Management (LL.B.) an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Ludwigsburg. Master of Arts 2014 - 2016 Studium European Public Management (M.A.) an den Hochschulen für Angewandte Wissenschaften Ludwigsburg und Kehl mit Auslandspraktikum in Brüssel.