Cet ouvrage prend appui sur plusieurs enquêtes conduites dans le champ des politiques de lutte contre les discriminations et de diversité au travail, depuis le début des années 2000, dans le contexte français en particulier. Mettant en perspective les politiques françaises avec les travaux européens et les démarches pionnières de firmes étatsuniennes et canadiennes, il propose une analyse critique des démarches des acteurs économiques et politiques français autour de deux hypothèses: larticulation insuffisante des approches entrepreneuriales de la diversité aux perspectives antidiscriminatoires sous-jacentes, dune part; le flou et les incertitudes propres à la notion même de diversité, au contenu de plus en plus polysémique, dautre part. Des tendances qui favorisent ainsi dans le contexte français la réémergence dune situation historique, analysée dans louvrage, que marquent lévitement et loccultation des catégories dethnicité et de ' race '. Se dessinent ainsi les contours dune diversité sélective ou dune bonne diversité au travail qui prend en charge certaines formes dinégalités et de discriminations, mais pas toutes, au risque y compris de recouper des situations et des logiques discriminatoires.

Milena Doytcheva est maître de conférences en sociologie, habilitée à diriger des recherches à lUniversité de Lille 3. Ses travaux portent sur la construction et la régulation publique de lethnicité, à travers les problématiques de discrimination et de reconnaissance, dans les politiques publiques en particulier. Elle est lauteure de: Une discrimination positive à la française ? Ethnicité et territoire dans les politiques de la ville (2007), Le Multiculturalisme (2011).